Als Gehalt 26.500 €. Als Benefit 12.000 €.

Der Rechner erhöht das Bruttogehalt so lange, bis beim Mitarbeitenden genau der gewählte Betrag mehr ankommt. Grundlage sind der Lohnsteuertarif 2026 nach § 32a EStG mit Vorsorgepauschale und die Beitragssätze 2026: Krankenversicherung 14,6 % plus durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 %, Pflegeversicherung 3,6 %, Rentenversicherung 18,6 %, Arbeitslosenversicherung 2,6 %, jeweils bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Angenommen sind Steuerklasse I, gesetzliche Krankenversicherung, keine Kinder und keine Kirchensteuer.

Auf die Erhöhung kommt Ihr Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Umlagen, Insolvenzgeldumlage und Berufsgenossenschaft fehlen in der Rechnung. Mit ihnen wäre die Gehaltserhöhung teurer, der Vorteil des Benefits ist also eher größer als angezeigt.

Die ersten 50 € des Benefits rechnen als Sachbezug, steuer- und sozialabgabenfrei nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG. Eine betriebliche Krankenversicherung zählt dazu, wenn Sie als Arbeitgeber den Vertrag abschließen und den Beitrag selbst zahlen (BMF-Schreiben vom 15.03.2022).

Alles über 50 € läuft als Arbeitgeberbeitrag in die betriebliche Altersversorgung. Nach § 3 Nr. 63 EStG ist er 2026 bis 676 € im Monat steuerfrei und bis 338 € im Monat frei von Sozialabgaben. Das ist Geld für später: Die Rente wird im Alter versteuert. Hat jemand den Rahmen schon mit einer Entgeltumwandlung belegt, bleibt entsprechend weniger Platz. Mehr zu den einzelnen Bausteinen steht im Ratgeber zu Mitarbeiterbenefits.